根据对卫生服务需求的测算，《规划》提出了2020年全国各类医疗卫生人员的总需求数量。下一步，各地再确定本地区卫生人才规模时，除了以每千人口配备的健康管理人才数量为依据，也应综合考虑当地的老龄化因素。山东健康管理师

　　此外，人口老龄化的加剧也使健康管理人才队伍需求不断增强。人才发展规划首次将加强相关人才培养纳入视野。这就意味着，除了医疗卫生机构需要大量护士，养老服务体系发展也需要大量的即健康懂服务又懂营销的健康管理专业人才。

　　我国未来将继续面临快速的城市化过程，由于城市工作压力大、生活节奏快、饮食结构改变等原因，亚健康人群和慢病人群也将不断增长。当前，我国有超过6.5亿的劳动人口受到亚健康和慢性非传染性疾病的困扰，需要提供多层次全方位的健康服务。“以健康管理师为例，按照每1000人配备1位健康管理师计算，全国需要130万名健康管理师，而目前全国经过正式培训、取得健康管理师证书的从业人员数量仅为1400余人，缺口很大。”

　　在未来，拥有专业资格证书的“健康管理师”将捉住风口，大有作为!

　　1、解决社会慢病痛点

　　对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们很多做健康管理服务专业人士或公司遇到的一大难点。慢病需要的是‘三分治疗、七分管理’，如果没有好的管理，慢病的诊疗效果就会大打折扣。

　　前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》(第五共享小康)有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。

　　2、“三师共管”服务模式

　　通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体(区级)慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队(“三师共管”)，结合三级医院和社区医院对居民(病人)进行共同管理。

　　一般由护士、检验检查医生等医护人员组成(重点是护士)，在经过国家的正式培训和考核获得健康管理师的资格后即可上岗，担当了健康管理师的角色。

　　健康管理师是“三师”里面最重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友;二是负责针对患者的日常随访、家访;三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从根本上解决问题。

　　3、最值得考虑的第二职业

　　健康管理师这个证书的可使用范畴非常的广，与社会各行各业都能衔接得来，能帮助企业实现产品服务不同的价值增值，特别是健康课程、沙龙、健康产品专业培训等市场需求太大了，所以考证不一定就是为去了找工作，有些人用它可以实现价值的收益转化(比如之前提到的技能补贴)。

　　2017年9月国家取消营养师、心理咨询师，健康管理师作为国家140项职业技能中大健康领域的唯一证书，《国家健康行动》《健康中国2030》等相继出台，健康管理的重要性显而易见了。

　　考个证书，也许并不能改变你现在的现状，但学习、考证，却可以增加自己的知识储备，提高自己的专业技能，拓展自己的职业方向，让以后有更多的可能，让自己不再错失机遇